特別養護老人ホーム しかまの里 〜法人の概要〜

 敬寿会 しかまの里 - 特別養護老人ホーム
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社会福祉法人 敬寿会 しかまの里
〒672-8030
兵庫県姫路市飾磨区阿成植木960
(山陽電車飾磨駅下車 徒歩20分)

 


しかまの里では、平成21年度より2ヶ年をかけて職場意識改善活動に取り組んでいます。

1) 労働時間等設定改善委員会の設置
  職場の労働環境を整え、労働時間、休暇取得、ワークライフバランスを考えた家庭生活の充実あるいは意識改善など長<勤められる職場を皆で相談しながら作っていくために、労働時間等設定改善委員会を立ち上げました。
   
2) 個々の苦情、意見及び要望の受付担当者の設置
  職員から労働時間等の個別の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者を選任しました。(担当者:事務長今井貞泰)
   
3) 残業削減に向けての活動
  「15分前出勤、15分後退勤」を合言葉に、残業の事前申告制、残務処理後は残業しない(認めない)などの残業削減に向けての取組みを推進してきました。
   
4) 年次有給休暇の消化促進
  シフト決定時に、有給消化の希望を予定に組み入れることで、消化率が向上した。
   
5) 平成21年時間外労働・年休消化実績
  年休取得日数   : 年間1人平均12.9日 (前年12. 2日)
時間外労働時間 : 年間1人平均53.8時間 (前年53.4時間)
※施設総計では前年とほぼ同じ (前年比0.1時間減)
   

◆ 職場意識改善計画の具体的な取り組み内容はこちら (※PDFファイルが開きます)

 
 

しかまの里では、事業場内における話し合いの機会を整備し、労働時間など設定改善の活動を行うため、委員会(労働時間等設定改善委員会)を設置し、所定労働時間の削減、年休の取得しやすい環境の整備、業務改善など様々な議題を扱うことにより、事業場内の労働時間などの改善に努めます。

1年目の目標として、社内の職場意識を改善するため、労働者各人から労働時間などの個別の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者を選任しました。

2年目の目標として、労働者からの苦情、意見、要望を受け付ける担当者を労働者に周知し、受付窓口を設置して受け付けやすい体制を整備しました。また、苦情、意見、要望を踏まえて設定改善を進めるための責任者を配置し、労働者に周知しました。